Il talento giusto, identificato dall’AI.
Analisi CV con NLP, matching competenze-posizione e ranking automatico dei candidati. Screening più veloce, selezioni più accurate.
Lo screening manuale non scala
Volumi insostenibili
Centinaia di CV per ogni posizione aperta. Lo screening manuale è lento, costoso e soggetto a bias.
Matching approssimativo
Le keyword non bastano. Un CV può usare terminologia diversa per le stesse competenze, e il candidato ideale viene scartato.
Tempi lunghi
Dal posting alla shortlist passano settimane. I candidati migliori nel frattempo accettano altre offerte.
HR Intelligence Enterprise
Analisi CV con NLP
Il sistema legge e comprende ogni CV, estraendo competenze, esperienze e potenziale oltre le keyword.
Matching semantico
Confronto intelligente tra requisiti della posizione e profilo del candidato. Comprende sinonimi, esperienze equivalenti e competenze trasferibili.
Ranking automatico
Ogni candidato riceve un punteggio di compatibilità. La shortlist si genera in minuti, non giorni.
Report automatici
Per ogni candidato, un report sintetico con punti di forza, gap e suggerimenti per il colloquio.
Chi ne beneficia
Recruitment enterprise
Selezioni su larga scala con qualità costante. Centinaia di posizioni gestite simultaneamente.
Talent acquisition IT
Comprensione profonda di stack tecnologici, certificazioni e seniority per ruoli tecnici.
Screening compliance
Verifica automatica di requisiti obbligatori, certificazioni e idoneità normativa.